Forssan kaupunki työnantajana

Forssan kaupungin tärkein voimavara on osaava ja motivoitunut henkilökunta. Meillä työskentelee yli 600 eri alojen ammattilaista kolmella eri toimialalla tuottaen laadukkaita palveluja ja hyvinvointia kaupunkimme asukkaille. Olemme työnantajana yhteisöllinen ja kehittymishaluinen. Forssan kaupunki on myös saanut UNICEF-lapsiystävällinen kunta -tunnustuksen, mikä kertoo kaupunkimme arvoista ja vastuullisuudesta.

Tarjoamme sinulle Forssan kaupungilla mielenkiintoisen ja merkityksellisen työn, osaavan ja ammatistaan ylpeän työyhteisön ja kannustavan ilmapiirin sekä joustavuutta työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen. Pääset osaksi ammattitaitoista ja innostunutta työyhteisöä, jossa arvostetaan positiivisuutta, yhteistyötä ja työn iloa.

Säännöllisten henkilöstökyselyjen avulla seuraamme mm. työntekijöidemme työhyvinvoinnin ja merkityksellisyyden kokemuksen kehittymistä sekä kartoitamme kehityskohteita toimintakulttuurissamme. Viimeisimmässä kyselyssä henkilöstöllemme merkityksellisimpiä asioita olivat työympäristö, jossa voi olla oma itsensä, työpaikan vahva yhteishenki sekä mielekkäät työtehtävät. Näiden toteutumiseen myös oltiin tyytyväisiä.

Pyrimme aktiivisesti kouluttamaan esihenkilöitämme ja siten kehittämään työyhteisöjä ja henkilöstön hyvinvointia. Meille johtajuuden tukeminen ja esihenkilöiden hyvinvointi on tärkeää. Olemme myös uudistaneet perehdytyskäytäntöjämme ja panostamme uusien työntekijöiden kattavaan perehdyttämiseen.

Uratarinoita Forssasta

Varhaiskasvatuksen erityisopettaja Amanda Perho

Amanda Perho työskentelee Forssan varhaiskasvatuksessa erityisopettajana. Takana on myös työvuosia hektisellä pääkaupunkiseudulla. Pääkaupunkiseudulla työskentelyn jälkeen Perho kaipasi työpaikkaa rauhallisemmassa paikassa, jossa saa aidosti keskittyä omaan työhön ammattitaitoisessa ja sitoutuneessa työympäristössä. Sellainen paikka löytyi Forssan varhaiskasvatuksesta!

Kaavoitusarkkitehti Sara Riekki

Kaavoitusarkkitehti Sara Riekin houkutteli Forssan kaupungille monipuolinen ja mielenkiintoinen työtehtävä. Riekki nauttii työnsä lisäksi Forssassa niin kaupungin hienosta kulttuuri- ja rakennusperinnöstä kuin työnantajan mahdollistamasta hybridityöskentelystäkin. Hybridityö mahdollistaa, että etäämmälläkin asuva voi työskennellä Forssan kaupungin palveluksessa.

Työkoneenkuljettaja Vesa Mäkelä

Työkoneenkuljettaja Vesa Mäkelällä oli työhistoriaa niin jäteauton kuin täysperävaununkin ratista, mutta aina hän oli halunnut työskentelemään Forssan kaupungin Infra-palveluihin. Onneksi muutama vuosi sitten rekrytoinnissa tärppäsi. Mäkelä nauttii todella paljon työstään ja kiittelee työnantajaansa hyväksi ja joustavaksi. Työnantaja on myös mahdollistanut oman osaamisen kehittämisen.

Erityisluokanopettaja Janni Lehtinen

Erityisluokanopettaja Janni Lehtinen palasi vanhalle kotiseudulleen, kun aloitti työskentelyn Akvarellin koulussa. Tie takaisin Kanta-Hämeeseen kulki niin Turun, Joensuun kuin Espoonkin kautta, mutta Lehtinen nauttii haastavasta ja mielenkiintoisesta työstään Forssassa. Myös Forssa kaupunkina tarjoaa lapsiperheelle parastaan lyhyiden välimatkojen ja hyvien harrastusmahdollisuuksien ansiosta.

Varhaiskasvatuksen sosionomit Anja Saarinen ja Johanna Kannisto

Anja Saarinen (kuvassa oikealla) ja Johanna Kannisto toimivat varhaiskasvatuksen sosionomeina Forssan kaupungin varhaiskasvatuksessa. Sosionomin roolissa korostuu perheiden kanssa tehtävä työ. He kohtavat aktiivisesti perheitä ja ovat kiinnostunut siitä mitä heille kuuluu. Kumpikin kiittelee työnantajaansa Forssan varhaiskasvatusta siitä, että sosionomin roolia varhaiskasvatuksessa arvostetaan.

Taloussihteeri Eeva-Liisa Tuomola ja henkilöstösihteeri Marja Kesti

Forssan kaupungin henkilöstö- ja taloushallinnon ehdottomat tukipilarit ovat työskennelleet kaupungin palveluksessa jo yli 40 vuoden ajan. Henkilöstösihteeri Marja Kesti (kuvassa oikealla) tuli Forssan kaupungille toimistotyöntekijäkurssin harjoitteluun vuonna 1982 ja taloussihteeri Eeva-Liisa Tuomola määräaikaiseen tehtävään päätearkistoon vuonna 1983.

Henkilöstöetumme

Henkilöstöetu liikuntaan, kulttuuriin ja hyvinvointiin

Forssan kaupunki tarjoaa kaikille vakituisille ja yli vuoden jatkuville määräaikaisille, päätoimisille (väh. 20 h/vko), työntekijöilleen henkilöstöedun liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalvelujen käyttöön. Etuuden arvo on 100 €/vuosi. Osavuotiselle määräaikaiselle työntekijälle edun suuruus suhteutetaan työsuhteen pituuden mukaan.

Verkkokoulutuspalvelu käytettävissä

Forssan kaupungin työntekijöillä on oikeus käyttää verkkokoulutuspalvelua, jossa on tarjolla on yli 3 000 koulutusta eri aihealueista. Palvelusta löytyy niin lyhyitä koulutuksia kuin isompia koulutuskokonaisuuksiakin oman osaamisen kehittämiseen.

Koulutuspalvelusta saa vinkkejä ja koulutusta vaikkapa excelin käyttöön, juridisiin pulmiin, viestintään, teamsiin, sähköpostin toimintoihin, johtamiseen, työelämätaitoihin, tietosuoja-asioihin tai TES-koukeroihin.

Etätyö ja joustavat työaikajärjestelyt

Forssan kaupungissa pyritään huomioimaan työntekijän hyvinvointia erilaisin työaikajärjestelyin työtehtävän niin mahdollistaessa. Käytössämme on esimerkiksi etätyö, liukuvan työajan käyttö, osa-aikatyön mahdollistaminen, harkinnanvaraiset työ- ja virkavapaat, saldovapaakäytäntö sekä kannustevapaakäytäntö.

Meillä etätyötä voi tehdä satunnaisesti tai säännöllisesti mikäli työtehtävä sen mahdollistaa. Etätyösopimuksessa voidaan sopia jonkin yksittäisen työn, työjakson tai työpäivän tekemisestä työpaikan ulkopuolella 1–2 etätyöpäivää viikossa. Etätyön tekemisestä sovitaan esihenkilön kanssa etätyösopimuksella.

Etätyötä voidaan pitää myös yhtenä korvaavan työn muotona työkyvyn ylläpitämiseksi. Korvaavalla työllä tarkoitetaan työn uudelleen organisointia tapauksissa, jossa yksilön omissa työtehtävissä suoriutuminen on osittain tai kokonaan heikentynyt esim. leikkauksesta tai vammasta toivuttaessa ja kuntoutuessa.

Palkitseminen ja huomionosoitukset

Meillä on käytössämme monipuolinen palkitsemisjärjestelmä (sisältää mm. henkilökohtainen lisä, pikapalkkio, kertapalkkio). Erityisinä huomionosoituksina voidaan työntekijälle myös anoa kunniamerkkejä tai myöntää Forssa-mitali.

Huomioimme työntekijää 20, 30 ja 40 vuoden pitkäaikaisesta palvelusta sekä 50- ja 60- vuotissyntymäpäivinä ja vanhuuseläkkeelle siirryttäessä kohdennetulla lahjakortilla tai tavaralahjalla.

Muut henkilöstöedut

Forssan kaupungin työntekijät saavat henkilökuntakorttia esittämällä 4 €:n alennuksen pääsymaksusta Viihdeuimala Vesihelmeen. Vesihelmi on suljettuna peruskorjauksen ajan syksyyn 2026 saakka, mutta sen jälkeen pääsee jälleen polskimaan!

Henkilökuntamme työterveyshuollosta vastaa Terveystalon työterveyshuolto Kutomon toimipisteellä. Palvelu kattaa nykyisen toimintasuunnitelman mukaiset työterveyshuollon ennaltaehkäisevät palvelut sekä yleislääkäritasoisen sairaanhoidon palvelut tietyin rajoituksin. Työterveydestä kaupungin työntekijä saa tukea myös savuttomuuteen.

Henkilökuntajuhla järjestetään vuosittain pääsääntöisesti syksyllä. Juhla on tarkoitettu koko henkilökunnalle. Juhlaan kuuluu päivällinen ja tapahtumatarjonta.

Työyhteisöt järjestävät yhteisiä työhyvinvointia tukevia virkistyspäiviä ja tempauksia.

Työnantaja tarjoaa erilaisiin paikallisiin tapahtumiin alennushintaisia lippuja. Viime vuosina alennushintaisia lippuja on ollut tarjolla mm. Holjat-festivaaleille sekä Forssan Suvi-iltaan.