Yhteistoiminnan tavoitteet

Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua

Kunta-alan yhteistoimintalaissa säädetään mm. yhteistoiminnassa käsiteltävistä asioista, yhteistoimintamenettelystä, tietojen antamisesta, henkilöstön edustajan aloiteoikeudesta ja yhteistoimintaelimestä

Yhteistoiminnan muodot

Yhteistoiminnasta Forssassa huolehditaan hyvin erilaisissa ryhmissä ja kokoonpanoissa. Hankkeiden ja projektien ohjaus- ja seurantaryhmissä sekä johtoryhmien henkilöstön edustajilla pidetään huolta henkilöstön näkyvyydestä erilaisissa elimissä. Työpaikkakokoukset ovat oma suora kanavansa esimiesten ja työntekijöiden yhteydenpidon välillä. Välillisenä elimenä yhteistoiminnan saralla toimii yhteistoimintaryhmä, joka käsittelee asioita, jotka koskettavat suurta osaa henkilöstöstä

Yhteistoimintaryhmä

Laissa tarkoitettuna työnantajan ja henkilöstön välisenä neuvotteluelimenä toimii Forssan kaupungissa seitsemäntoista jäseninen yhteistoimintaryhmä (YTR). Jäsenistä seitsemän on työnantajan ja seitsemän henkilöstön edustajia. Lisäksi yhteistoiminta varsinaisia jäseniä ovat työsuojelupäällikkö ja kaksi työsuojeluvaltuutettua.

Työpaikkakokoukset

Työpaikkakokouksilla pyritään edistämään lähityöyhteisön yhteistoimintaa ja niiden tarkoituksena on parantaa yleisesti työyhteisön hyvinvointia ja avoimuutta.

Keskeisenä tekijä on, että asioista keskustellaan yhdessä. Työpaikkakokouksien aiheita voi olla esim. organisaatiota ja henkilöstöä koskevat suunnitelmat, henkilöstön koulutus ja kehittäminen, työolosuhteita tai vaikkapa työsuojelua koskevat asiat